Hoe je een hoger minimumloon verwerkt in je tarief

Het minimumloon ging op 1 juli omhoog. Reken je tarief niet mee, dan werk je straks voor minder dan voorheen.

Man van begin vijftig hangt zijn jas op in de hal na een werkdag als zzp'er

Wat er per 1 juli veranderde

Het wettelijk minimumloon steeg op 1 juli 2026 van 14,71 naar 14,99 euro per uur, een stijging van 1,90 procent. Voor werknemers van 21 jaar en ouder komt dat neer op 2.477,85 euro bruto per maand. Klein verschil op papier, maar het werkt door in bijna elke kostenpost waar jij mee te maken hebt.

Van de virtuele assistent die je inhuurt tot de collega-zzp'er die je incidenteel inschakelt: wie daarvoor werkt, kost je vanaf nu meer. Ook toeleveranciers en freelance-onderaannemers verwerken deze stijging in hun eigen facturen aan jou. Blijft jouw tarief hetzelfde terwijl je kosten stijgen, dan gaat dat verschil recht van je marge af. Marge merk je meestal te laat.

Hoe je je tarief opnieuw doorrekent

Je uurtarief bereken je met een simpele som: het inkomen dat je wilt overhouden plus je jaarlijkse bedrijfskosten, gedeeld door het aantal uren dat je factureert. De meeste zzp'ers houden zo'n 1.000 tot 1.200 declarabele uren per jaar aan, de rest gaat op aan administratie, acquisitie en vrije dagen.

Het gemiddelde uurtarief van zzp'ers kwam in 2026 uit op ongeveer 83 euro exclusief btw, en onder ondernemers die hun tarief verhoogden was de gemiddelde stijging 9 procent, blijkt uit onderzoek van Knab. Een wettelijk minimumtarief bestaat niet voor zzp'ers, al bevat het wetsvoorstel VBAR wel een ondergrens van 38 euro per uur waaronder je als werknemer kunt worden aangemerkt. Dat bedrag is een ondergrens, geen richtlijn voor een gezond tarief.

Reken je huidige tarief na met de nieuwe cijfers. Kijk niet alleen naar het minimumloon zelf, maar ook naar de kosten die eraan vastzitten, zoals de uren die je uitbesteedt en de tools waar je voor betaalt.

Hoe je de verhoging uitlegt zonder je te verontschuldigen

Klanten schrikken niet van een prijsverhoging op zich. Verrassingen zijn het probleem. Een verhoging die uit de lucht komt vallen voelt onrechtvaardig, ook als hij terecht is. Leg kort uit wat er veranderd is: het minimumloon, de kosten die je inkoopt, de tijd die je erin steekt. Kondig de verhoging op tijd aan, het liefst een paar weken voordat de nieuwe facturen ingaan. In het artikel over een prijsverhoging communiceren aan klanten lees je hoe je dat gesprek voert zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Zo'n uitleg schrijf je het liefst één keer goed, niet steeds opnieuw voor elke klant apart. dibbi werkt volgens de 10-90 methode: jij bepaalt het onderwerp en de toon, dibbi zet die uitleg om in een blog, nieuwsbrief en social post. Benieuwd voor wie dibbi werkt? Bekijk voor wie dibbi is of plan een gratis kennismaking.

Samengevat

Het wettelijk minimumloon steeg op 1 juli 2026 van 14,71 naar 14,99 euro per uur, een stijging van 1,90 procent.
Deze stijging werkt door in de kosten van freelancers en diensten die je zelf inhuurt.
Je berekent een gezond uurtarief door je gewenste inkomen plus je jaarlijkse kosten te delen door het aantal uren dat je factureert.
Het gemiddelde zzp-uurtarief lag in 2026 rond de 83 euro exclusief btw, met een gemiddelde verhoging van 9 procent onder ondernemers die hun tarief aanpasten.
Er bestaat geen wettelijk minimumtarief voor zzp'ers, al noemt het wetsvoorstel VBAR een ondergrens van 38 euro per uur.
Kondig een tariefverhoging op tijd aan en leg kort uit waarom, dat voorkomt onbegrip bij klanten.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn zzp-tarief verhogen na de stijging van het minimumloon?

Verplicht is het niet, maar het is wel verstandig om te checken of je tarief nog past bij je kosten. Stijgen de tarieven van mensen die je inhuurt of tools die je gebruikt mee met het minimumloon, dan verdwijnt dat verschil anders stilletjes uit je marge.

Hoe bereken ik een goed uurtarief als zzp'er?

Je telt het inkomen dat je wilt overhouden op bij je jaarlijkse bedrijfskosten en deelt dat door het aantal uren dat je factureert. De meeste zzp'ers houden 1.000 tot 1.200 declarabele uren per jaar aan. Zo kom je uit op een tarief dat past bij je situatie, niet bij een landelijk gemiddelde.

Is er een wettelijk minimumtarief voor zzp'ers?

Nee, een verplicht minimumtarief bestaat niet. Het wetsvoorstel VBAR noemt wel een ondergrens van 38 euro per uur waaronder je als werknemer kunt worden aangemerkt, maar dat is geen richtlijn voor een gezond tarief.

Hoe kondig ik een prijsverhoging aan bij bestaande klanten?

Leg kort uit wat er veranderd is, bijvoorbeeld het minimumloon of hogere kosten, en kondig de verhoging een paar weken van tevoren aan. Klanten schrikken minder van een verhoging die ze zien aankomen dan van een verrassing op de factuur.

Kan dibbi me helpen bij het communiceren van een tariefverhoging?

Ja, dibbi zet je uitleg om in een blog, nieuwsbrief of social post, zodat je klanten dezelfde heldere boodschap krijgen zonder dat je het zelf hoeft te schrijven. Jij bepaalt de toon en de inhoud, dibbi doet de uitvoering.