Waarom je kopregel blijft hangen op je oude aanbod
Een kopregel verander je meestal maar één keer, bij het aanmaken van je profiel, en daarna nooit meer. Terwijl juist die regel bepaalt of iemand doorklikt in de zoekresultaten van LinkedIn. Stond er drie jaar geleden "trainer teamcommunicatie" en doe je nu vooral individuele coaching, dan trekt die oude tekst nog steeds de verkeerde mensen aan.
Je kopregel heeft ruimte voor 220 tekens, schrijft Beaks.nl, veel meer dan de 110 tekens die lange tijd de norm waren. Dat betekent dat je niet hoeft te schrappen in wat je wilt zeggen. Je hoeft het alleen bij te werken.
Wat je aanpast en wat je laat staan
Niet alles hoeft op de schop. Je kopregel bestaat meestal uit twee delen: wat je doet en voor wie. Wissel je van dienst, dan verandert vaak alleen het eerste deel. Werkte je als trainer en begeleid je nu losse trajecten, dan blijft "voor teams die vastlopen in hun communicatie" misschien precies kloppen. Alleen het woord "trainer" moet weg.
Check per zin: is dit nog waar, of is dit wat ik vroeger deed? Dat maakt het verschil. Schrijf vanuit het resultaat voor je klant, niet vanuit je functietitel. "Ik help zzp'ers die vastlopen in hun planning" werkt beter dan "Interim planningsexpert", ook als dat laatste nog steeds klopt.
Hoe je checkt of de nieuwe tekst werkt
Lees je kopregel hardop voor aan iemand die je werk niet kent. Snapt die persoon binnen een paar seconden wat je nu doet, dan zit het goed. Blijft diegene vragen stellen, dan is de tekst nog te vaag.
Moet je je hele profiel in één keer bijwerken? Nee. De kopregel is de plek met de meeste zichtbaarheid, dus die pas je als eerste aan. De rest van je profiel, zoals je ervaring en je samenvatting, kan in je eigen tempo volgen. Mensen stellen zo'n update vaak eindeloos uit omdat het in één keer goed moet. Dat hoeft niet.
Dezelfde aandacht die je aan je kopregel geeft, kun je ook aan de Diensten-sectie op je profiel besteden. Die werkt op een vergelijkbare manier mee aan hoe je gevonden wordt.
dibbi helpt je niet met het herschrijven van je profieltekst, maar zorgt wel dat je content vanaf het moment dat je kiest voor een nieuw aanbod ook echt daarover gaat. Zo blijft je LinkedIn-profiel niet het enige stukje van jou dat achterloopt. Wil je dat je blogs, nieuwsbrief en social posts meteen aansluiten bij wat je nu aanbiedt? Bekijk hoe dibbi dat voor je regelt of plan een gratis kennismaking.
Samengevat
- Je LinkedIn-kopregel heeft ruimte voor 220 tekens, dus je hoeft niet te schrappen als je hem aanpast.
- Check als je van dienst wisselt per zin van je kopregel of die nog klopt met wat je nu doet.
- Schrijf vanuit het resultaat voor je klant in plaats van vanuit een functietitel.
- Pas eerst je kopregel aan, de rest van je profiel mag in je eigen tempo volgen.
- Laat iemand die je werk niet kent je kopregel hardop voorlezen om te checken of hij duidelijk is.
