Kies één kwartaaldoel, niet vijf
Een kwartaaldoel dat je haalt, begint bij één keuze in plaats van een lijstje. Dertien weken klinkt als veel tijd, maar daar gaan je klantwerk, je vakantie en de weken waarin alles uitloopt ook nog vanaf. Met vier doelen naast elkaar schuif je aan het eind meestal alles een kwartaal door. Kies er dus één die er echt toe doet.
De OKR-methode werkt met een vergelijkbare rem. KVK schrijft dat je 3 tot 5 doelen formuleert met 2 tot 5 meetbare resultaten per doel, en dat je die per kwartaal bepaalt. Dat is een schaal voor bedrijven met een team. Werk je alleen, ga dan naar de onderkant ervan. Eén doel, twee meetpunten. Dat is genoeg.
Maak het meetbaar in een getal dat je zelf ziet
Een kwartaaldoel is meetbaar als je er aan het eind met ja of nee op kunt antwoorden. "Meer zichtbaar worden" kan dat niet. "Twaalf blogs online en honderd nieuwe inschrijvers op mijn mailinglijst" wel. Kies een getal dat je zelf kunt aflezen, zonder dat je er een rapport voor hoeft te bouwen.
Reken het daarna terug naar een week. Twaalf blogs in dertien weken is er bijna één per week. Honderd inschrijvers is er ruim zeven per week. Klinkt dat onhaalbaar naast je klantwerk, dan is je doel te groot en weet je dat nu, niet in december. Werk je liever vanuit je jaarcijfers naar beneden, dan helpt dit artikel over een jaardoel vertalen naar maandacties je op weg.
Zet de actie in je agenda, niet in je hoofd
Je haalt een kwartaaldoel door de wekelijkse actie vast te zetten, niet door hem te onthouden. Blok een vast uur op een vaste dag en behandel dat blok als een klantafspraak. Komt er iets tussen, verzet hem dan naar een ander moment in dezelfde week. Niet naar volgende week. Anders is het na drie keer schuiven stil geworden.
Plan rond week zeven een kort ijkmoment. Loop je achter, dan kun je nog bijsturen: het doel verkleinen, of één week vrijmaken om in te halen. Aan het eind van het kwartaal kijk je terug, en dat hoeft geen middag te kosten. In een half uur kom je een heel eind.
Bij de meeste solo-ondernemers sneuvelt juist het marketingdeel van hun kwartaaldoel. Niet omdat het idee ontbreekt, maar door het gedoe eromheen: schrijven, inloggen, plaatsen, mailen, posten. Precies daar lopen je weken leeg. dibbi neemt die stappen over. Jij kiest een onderwerp en keurt goed, dibbi maakt er een blog, een nieuwsbrief en een social post van. Zo staat dat vinkje er aan het eind van het kwartaal ook echt. Kijk voor wie dibbi bedoeld is of plan een gratis kennismaking.
Samengevat
- Een kwartaaldoel dat je haalt begint bij één keuze, niet bij een lijstje van vier.
- De OKR-methode werkt met 3 tot 5 doelen en 2 tot 5 meetbare resultaten per doel; werk je alleen, ga dan naar de onderkant van die schaal.
- Je doel is meetbaar als je er aan het eind van het kwartaal met ja of nee op kunt antwoorden.
- Reken je doel terug naar een week, dan weet je meteen of het haalbaar is naast je klantwerk.
- Zet de wekelijkse actie als een vast blok in je agenda en verzet hem hooguit binnen dezelfde week.
- Een kort ijkmoment rond week zeven geeft je de kans om bij te sturen voordat het kwartaal om is.
